Proizvodna tvrtka HiPP Croatia petu je godinu zaredom nagrađena certifikatom Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Ova prestižna nagrada, koju dodjeljuje konzultantska kuća SELECTIO, potvrda je snažnog fokusa tvrtke na osiguravanje zadovoljstva njihovih zaposlenika.

HiPP Croatia velik naglasak stavlja na poticanje i nagrađivanje ideja zaposlenika za poboljšanje procesa i inovativnosti, a osim toga, redovito ispituju zadovoljstvo zaposlenika te im omogućavaju brojne novčane i nenovčane beneficije, redovito godišnje povećanje plaća te godišnji sistematski pregled i mogućnost korištenja psihološkog savjetovanja, što su ujedno i neke od inicijativa koje je neovisni certifikacijski tim posebno pohvalio.

Također, velika se pažnja pridaje transparentnom praćenju radne uspješnosti zaposlenika, pri čemu se svim zaposlenicima redovito daje povratna informacija na rad te se željeni rezultati nagrađuju. Tvrtka svojim zaposlenicima također omogućuje brojne prilike za daljnji razvoj, čemu svjedoči podatak da su svi zaposlenici tijekom prošle godine prošli neki oblik dodatnog usavršavanja, a tvrtka posebne napore ulaže i u identificiranje i daljnje usavršavanje talenata u organizaciji.

„Godinama se trudimo biti izvrsni u odnosu prema našim zaposlenicima, što je postao jedan ključnih pokazatelja i poslovnog uspjeha kompanije. Iako smo mala relativno kompanija, trudimo se zaposlenicima pružiti što više mogućnosti osobnog razvoja, čime postaju najbolji među najboljima“, istaknuo je Danko Podoreški, Voditelj pravnih poslova.

Trenutno je 60 nositelja Certifikata u Hrvatskoj, Austriji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori, Makedoniji, Rusiji, Sloveniji i Srbiji. Projekt Certifikat Poslodavac Partner podržava generalni pokrovitelj portal MojPosao i poslovni tjednik Lider kao medijski pokrovitelj. Više o projektu Certifikat Poslodavac Partner možete doznati na stranici projekta www.poslodavacpartner.org.

Selekcijski postupak

Zašto nam je cijeloživotno učenje važno u poslovnom, ali i privatnom životu?

8/29/2022

Novosti s tržišta rada

Uvođenje novih zaposlenika u posao ne funkcionira bez obostrane povratne informacije!

2/20/2020

Selekcijski postupak

Učenje i rad na sebi preduvjet su karijernog uspjeha