Znate li što dobijete spajanjem neograničene dostupnosti, jednostavnog korištenja, velikih ušteda i direktne komunikacije svih aktera?

Ako ste poslodavac u potrazi za kvalitetnim pojačanjem svog tima, ili pak posloprimac koji se nada zaokretu u karijeri, odgovor je jasan – kombiniranjem navedenih sastojaka nastaje Regionalni sajam poslova u organizaciji MojPosao.

Zašto sudjelovati?

Za razliku od nekih, sada već pomalo zaboravljenih vremena kada su susreti uživo predstavljali jedini način razmjene ideja, robe i resursa, razvojem tehnologije, a posebice interneta, postali smo svjedoci brojnih prednosti koje nude virtualna okupljanja.

Prije svega, za razliku od sajmova 'uživo' koji od posjetitelja zahtijevaju fizičku prisutnost, odnosno dolazak pješice, automobilom, busom ili drugim prijevoznim sredstvom do mjesta održavanja, virtualni sajmovi su od svojih posjetitelja udaljeni tek 'klik ili dva', što doprinosi većoj posjećenosti.

Pored onih za posjetitelje, online sajmovi jamče značajne uštede i vrijednost za uloženo za poslodavce. Troškovi putovanja, angažman djelatnika i izrada promo materijala samo su dio izdataka koje vežemo uz fizičke sajmove, ali ne i uz one koji se odvijaju u virtualnom okruženju!

Dok fizički sajmovi imaju definirano 'radno vrijeme', virtualni sajmovi su dostupni tokom cijelog dana, od 0 do 24, i posloprimci vašem štandu mogu putem svih desktop/mobilnih uređaja pristupiti - kada god im to odgovara!

Kada je o komunikaciji riječ, ona je potpuno jednostavna, brza i direktna – s posloprimcima možete komunicirati putem chat-a i na taj način doznati sve informacije koje vas zanimaju kako biste pronašli onog savršenog kandidata za vaš tim!

Također, intenzivna marketinška kampanja vašoj potrazi za novim kolegama osigurat će prisutnost u medijima i na društvenim mrežama te time ojačati vaš employer branding!

RANOM PRIJAVOM do 31.8.2021. ostvarujete 10% popusta, stoga čim prije zauzmite svoje mjesto na ovogodišnjem Regionalnom sajmu poslova!

Kutak za poslodavce

Kako pronaći (i zaposliti) idealnog kandidata?

Selekcijski postupak

Nekadašnji šef Microsofta otkrio zanimljivo pitanje koje uvijek postavlja na razgovoru za posao