Pitanje:
Poštovani, molim Vas za pojašnjenje vezano uz ostvarivanje prava na godišnji odmor u situaciji kada prestaje radni odnos kod jednog poslodavca, a ubrzo se zasniva novi radni odnos kod drugog poslodavca. Naime, krajem svibnja mi istječe ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. Imam neiskorišteni godišnji odmor iz 2024. godine te razmjerni dio za 2025. godinu. Sukladno članku 82. Zakona o radu, bit će mi isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Planiram sklopiti novi ugovor o radu s novim poslodavcem u roku kraćem od osam dana od prestanka sadašnjeg ugovora.
U tom kontekstu molim tumačenje članka 77., stavka 3. Zakona o radu, koji navodi da “radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.”
Moje je pitanje:
Imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca kao da do prekida radnog odnosa nije ni došlo? Odnosno, onemogućuje li isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor kod sadašnjeg poslodavca korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca (primjerice u srpnju ili kolovozu)?
Razumijem da godišnji odmor nije moguće “prenijeti” s jednog poslodavca na drugog, ali me zanima na koji način u praksi mogu ostvariti pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca, s obzirom da sam ove godine iskoristila svega dva dana (od 2024.).
Prema sadašnjem tumačenju, čini se da bih pravo na puni godišnji odmor kod novog poslodavca ostvarila tek u prosincu – nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ako se računa kontinuitet oba radna odnosa s prekidom manjim od osam dana.
Odgovor:
S obzirom da vam je bivši poslodavac isplatio naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora (uključujući i razmjerni dio za 2025.), tada se primjenjuje članak 78., stavak 1. Zakona o radu, kod novog poslodavca imate pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa, dakle ne ostvarujete pravo na puni godišnji odmor za 2025. kod novog poslodavca (jer vam je kod starog isplaćen razmjerni dio godišnjeg odmora za 2025.).