Već neko vrijeme radiš u istoj firmi. Znaš tko uvijek kasni na sastanke, tko donosi najbolje kolače petkom i kome se možeš obratiti kad negdje zapneš. I baš kad pomisliš da si napokon “svoj/na svome”, nešto se promijeni.
Nešto u zraku postane čudno. Neki kolege su tiši nego inače, menadžeri odjednom stalno spominju “učinkovitost”, a sve se više priča o “optimizaciji troškova”. Nema konkretnih najava, ali osjećaš da se sprema nešto neugodno.
Ako ti je poznat taj osjećaj, nisi paranoičan/na. Stručnjaci kažu da postoje tri jasna znaka upozorenja da bi se u firmi mogli pripremati otkazi, piše CNBC Make it.
1. Uspori se zapošljavanje i trošenje
Prvi i često najpouzdaniji znak je kad se zapošljavanje uspori, kaže Jalonni Weaver, regruterica iz Dallasa. Ako firma više ne objavljuje nove oglase ili postojeći mjesecima stoje otvoreni, to obično znači da financije nisu baš sjajne.
Za Weaver je upravo pad u zapošljavanju bio prvi signal da ni njezina pozicija nije sigurna.
Jason Walker, stručnjak za tržište rada, kaže da “zamrzavanje zapošljavanja” ne mora nužno značiti otkaze, ali rijetko kad znači da firmi ide dobro.
Sve to zajedno mijenja atmosferu. Ljudi postaju nervozni, a dobra vibra polako nestaje.
2. Menadžment mijenja ton
Obrati pažnju na to kako menadžeri govore o budućnosti tvrtke.
Kada s vrha počnu dolaziti poruke poput “moramo biti učinkovitiji” ili “vrijeme je da se fokusiramo na operativnost”, to često znači da se sprema smanjenje broja zaposlenih, kaže Rey Ramirez iz tvrtke Thrive HR Consulting.
Organizacijska savjetnica Rosie Nestingen objašnjava da, kad se naglasak s inovacija prebaci na “učinkovitost” i “stezanje remena”, to gotovo uvijek najavljuje promjene.
“Jedan kvartal pričaš o inovacijama i rastu, a sljedeći o uštedi i učinkovitosti. To je jasan znak da dolazi rezanje”, kaže ona. Takav jezik, dodaje, obično služi kao priprema terena za ono što slijedi.
3. Ljudi tiho odlaze
Treći znak je vjerojatno najočitiji. Kolege polako nestaju. Ne nužno zato što su dobili otkaz, nego zato što ih firma “tiho istiskuje”, kaže Weaver.
To može značiti da se radno vrijeme smanji, da nestane projekata, ili da jednostavno dobivaš manje zadataka. Kako kaže Ramirez, “kad ljudima prepoloviš primanja, 30, 40 ili 50 posto manje – oni jednostavno sami odu jer više ne mogu živjeti od toga.”
Jason Walker dodaje da se i naredbe o povratku u ured (nakon godina rada od kuće) često koriste kao način da se broj zaposlenih prirodno smanji, mnogi tada jednostavno daju otkaz.
Ako primijetiš da kolege, a pogotovo menadžeri, odlaze “sami od sebe”, to je ozbiljan znak da se nešto događa. “Možda znaju nešto što ti još ne znaš”, kaže Weaver.
Što možeš učiniti?
Ako primijetiš ove znakove, nemoj zatvarati oči i misliti da se tebi to ne može dogoditi. Drugim riječima, vrijeme je da osvježiš svoj životopis.
Walker savjetuje: “Životopis ti mora biti spreman i bolji nego ikad. Ako osjetiš da bi moglo doći do rezanja, ne čekaj. Počni ga slati odmah.”
Nemoj gubiti vrijeme, istraži ponudu poslova na MojPosao i možda otkriješ priliku koju ne smiješ propustiti. Čak i ako (trenutno) imaš posao.
I na kraju, Weaver podsjeća na ono što svi znamo, ali često zaboravimo:
“U redu je voljeti svoj posao, ali nemoj se uljuljkati. Ne budi toliko opušten da propustiš znakove da se nešto događa. Na kraju dana, svaka će tvrtka napraviti ono što je najbolje za nju“. I ti trebaš razmišljati na isti način.