Pitanje:
Imam 25 dana godišnjeg odmora iz 2024.godine i trebala bi ih iskoristiti do kraja lipnja 2025.
Međutim, poslodavac mi ne želi dati godišnji čak ni jedan dan pod izlikom da nemaju osiguranu zamjenu.I to se već vuče mjesecima,uvijek negativan odgovor.Što mogu poduzeti i da li oni imaju pravo ovo raditi samo zato jer nisu osigurali zamjenu što je njihova krivnja a ne moja. Radim u ambulanti opće medicine i nisam bila na godišnjem 8 mjeseci. Trebam li ih tužiti i imaju li pravo onemogućiti mi korištenje godišnjeg odmora. Mislim da bi trebali nekako organizirati rad bez da ljude zakidaju i oduzimaju prava iz zakona.
Odgovor:
Sukladno članku 85. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Sukladno članku 80. Zakona o radu, ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju da vam poslodavac nije omogućio korištenje godišnjeg odmora tada poslodavac čini teži prekršaj kažnjiv novčanom kaznom od 4110,00 do 7960,00 eura za pravnu osobu, tj. novčanom kaznom od 530,00 do 790,00 eura poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
