Od travnja na snazi je novi Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, a od lipnja i izmjene i dopune Zakona o strancima, koje donose niz novosti vezanih uz izdavanje i produljenje dozvola za boravak i rad, promjenu poslodavca i zanimanja, ističu iz HGK kako prenosi tportal.
Izmjene se odnose i na obveze poslodavaca vezane uz smještaj stranih radnika, elektroničku komunikaciju s institucijama te postupnu provedbu mjera integracije, uključujući i obvezu poznavanja hrvatskog jezika za određene kategorije radnika.
"HGK podržava daljnje uređenje sustava te kroz suradnju s nadležnim institucijama i stručne edukacije članicama pomaže olakšati prilagodbu novom zakonodavnom okviru. Cilj nam je pridonijeti većoj pravnoj sigurnosti i učinkovitijem poslovanju hrvatskih tvrtki, kao i što kvalitetnijoj integraciji stranih radnika koja je iznimno važna za njihovo uključivanje na tržište rada", istaknula je Jagoda Divić, direktorica Centra za kreativne industrije, obrazovanje i inovativno poduzetništvo HGK. Dodala je da Samo radnici koji poznaju jezik i razumiju sustav mogu postati stabilni i produktivni zaposlenici, a to doprinosi i konkurentnosti gospodarstva.
Državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Ivan Vidiš naglasio je da je produžen rok za sezonske dozvole, koje će se moći odobriti na razdoblje od tri godine, budući da je cilj zadržati kvalitetne sezonske radnike.
"Novost je i da će poslodavci na tzv. crnoj listi ubuduće biti godinu dana, umjesto dosadašnjih šest godina. U tom razdoblju neće moći dobivati dozvole za zapošljavanje stranih radnika, ali navedena okolnost više nije razlog za ukidanje već izdanih dozvola", kazao je Vidiš.
U prvih pet mjeseci više od 80 tisuća dozvola
U prvih pet ovogodišnjih mjeseci u Hrvatskoj je izdano više od 80 tisuća dozvola za boravak i rad. Najviše ih je u turizmu i ugostiteljstvu, graditeljstvu, industriji, prometu i trgovini, djelatnostima koje se već dulje vrijeme suočavaju s kroničnim nedostatkom radne snage, navode iz HGK.
Više od 32 tisuće dozvola izdano je za novo zapošljavanje, a gotovo jednak broj za produljenje postojećih dozvola, što pokazuje da zapošljavanje stranih radnika više nije privremeno rješenje, nego sastavni dio poslovnog planiranja velikog broja hrvatskih tvrtki, dodaju u priopćenju.