Jasna vizija bila je ključan faktor koji je Petrol doveo do pozicije drugog najvećeg isporučitelja naftnih derivata u Hrvatskoj te jedne od vodećih domaćih kompanija koja svoju ulogu cjelovitog ponuđača energetskih rješenja kontinuirano jača.
Koje nove poslovne prilike kandidati mogu otkriti na vašem štandu na online Regionalnom sajmu poslova?
Na našem online štandu kandidati će imati priliku upoznati se s otvorenim pozicijama na prodajnim mjestima Petrol – uključujući prodavače, konobare, kuhare i druge operativne uloge. Osim konkretnih pozicija, predstavit ćemo mogućnosti sezonskog zapošljavanja, rad u različitim regijama, kao i put karijere unutar tvrtke – od početnih pozicija do napredovanja u upravu. Kandidati će moći saznati više o našim uvjetima rada, pogodnostima i kulturi, te direktno komunicirati s našim timom.
Koje su ključne kompetencije i osobine koje tražite kod kandidata koji žele graditi karijeru u Petrolu?
U Petrolu cijenimo predanost, odgovornost i proaktivnost. Tražimo osobe koje su:
spremne učiti i razvijati se,
ustrajne u pronalaženju rješenja za svakodnevne izazove,
otvorene za davanje i primanje povratne informacije,
sklone timskom radu i predlaganju novih ideja,
odgovorne prema poslu i kolegama.
Posebno cijenimo motivaciju za napredovanje, jer nudimo jasne karijerne putove unutar tvrtke.
Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenika od prvog dana do potpune adaptacije na radno mjesto?
Proces uvođenja novih zaposlenika u Petrolu pažljivo je strukturiran kako bi novi zaposlenici od prvog dana imali jasnu podršku i smjernice. Kroz mentorstvo i vođeno uhodavanje upoznaju se s radnim procesima, sigurnosnim standardima i kulturom tvrtke. Redovito pratimo napredak i pružamo podršku kako bi se svaki zaposlenik osjećao sigurno i kompetentno na svom radnom mjestu.
Tjedni plan uhodavanja:
- 1. dan – Upoznavanje s timom i voditeljem, rješavanje testova ZNR i ZOP
- 2. dan – Uvodni seminar: organizacija Petrol i rad u sustavu eMA
- 3. dan – Nastavak seminara: prodajni postupci i standardi usluge
- 4. dan – Zakonsko osposobljavanje: Higijenski minimum
- 5. dan – Edukacija o radu s opasnim kemikalijama (toksikologija)
Petrol u potpunosti pokriva troškove svih internih i eksternih edukacija, uključujući zakonski obvezna osposobljavanja, čime dodatno potvrđuje svoju predanost razvoju zaposlenika i sigurnosti na radnom mjestu.
Koje pogodnosti i benefite izdvajate kao najvažnije za svoje zaposlenike?
Petrol svojim zaposlenicima nudi niz pogodnosti koje doprinose zadovoljstvu i motivaciji:
Plaćen trošak prijevoza u cijelosti
Naknada za topli obrok
Božićnica, uskrsnica, regres
Godišnja nagrada za najboljeg prodavača
Nagrada za zvijezdu tajne kupnje
Jubilarne nagrade i dodatak za minuli rad
Potpora za novorođenče
Slobodan dan za prvi školski dan djeteta
Mogućnost napredovanja i sezonski dodaci
Sve pogodnosti su usmjerene na brigu o zaposlenicima, njihovoj dobrobiti i profesionalnom razvoju.
Što kandidati mogu očekivati kada kažete “dinamično radno okruženje i super izazovi među super suradnicima”, kako to izgleda u praksi? Možete li podijeliti iskustvo zaposlenika koje najbolje opisuje vašu kulturu i timski duh?
Kod nas "dinamično okruženje" znači da svaki dan donosi nove izazove, prilike za učenje i suradnju. Naši timovi su podržavajući, fleksibilni i usmjereni na zajednički uspjeh. Primjeri koji najbolje opisuju našu kulturu su priče zaposlenika koji su započeli kao prodavači, zatim postali zamjenici poslovođe i poslovođe, a danas rade u upravi u različitim odjelima. Takvi primjeri pokazuju da cijenimo trud, prepoznajemo potencijal i nudimo stvarne prilike za rast.
Osim toga, organiziramo natjecanja među prodavačima, biramo najbolje zaposlenike, slavimo uspjehe i potičemo timski duh kroz zajedničke aktivnosti i priznanja.
Pravi tim te čeka! Posjeti naš štand i otkrij prilike!
