Koliko puta ste danas prekinuli ono što radite kako biste odgovorili na poruku koja nije bila hitna, otvorili mail koji je mogao pričekati ili se uključili u razgovor za koji niste imali ni vremena ni volje?
I koliko vam je nakon toga trebalo da se vratite onome što ste zapravo željeli završiti?
Prekidi su postali uobičajen dio radnog dana, baš kao i umor i osjećaj stalnog zaostajanja, čak i onda kada su ljudi cijeli dan dostupni, angažirani i vrlo zaposleni. Sastanci se nižu jedan za drugim, jede se uz ekran, na poruke odgovara u hodu, a predah ostavlja za vrijeme kada „sve bude riješeno“, za neki mitski trenutak koji nikada ne dolazi.
Meta-analiza 22 istraživanja s više od 2.300 sudionika pokazala je da mikro-pauze kraće od 10 minuta mogu smanjiti umor i vratiti energiju.
Drugim riječima, predah nije nagrada za završen posao nego dio sposobnosti da se posao uopće kvalitetno obavi.
Upravo je to jedna od tema 2. Happiness is Serious Business MeetUpa, koji će se održati 23. listopada u Zagrebu, pod nazivom „Koliko nas košta način na koji danas radimo“.
Prvi MeetUp otvorio je razgovor o sreći na poslu, njezinu utjecaju na poslovanje i onome što poslodavci mogu učiniti kako bi je potaknuli. Drugo izdanje nastavlja taj razgovor i otvara teme koje sve snažnije oblikuju svakodnevicu zaposlenika i organizacija.
Kako raditi bez stalnog grča i voditi ljude kada ni lider nema sve odgovore? Kako u istom timu povezati mlade koji tek traže svoje mjesto i ljude s desetljećima iskustva koji ne žele postati nevidljivi? I kako strane radnike uključiti među ljude s kojima dijele radni dan?
Sudionici će zajedno istražiti što u ovim izazovnim vremenima može drugačije i bolje.
Razgovarat će se o predahu koji vraća fokus i o organizacijama u kojima različite generacije uče raditi jedne s drugima. O mladima koji nisu problem koji treba disciplinirati, kao što ni iskustvo nije nešto čega se treba odreći. Iskustvo i svježina nisu suprotstavljene strane.
Jedna od tema bit će i sreća kao radna sposobnost. Ljudi rade bolje kada znaju što se od njih očekuje i kada mogu postaviti pitanje bez straha da će ispasti nesposobni ili dobiti etiketu. Psihološka sigurnost u stvarnom životu znači da zaposlenik smije reći: „Ne razumijem“, „Pogriješio sam“ ili „Mislim da ovo nije dobra odluka.“
A kako prepoznati što zaposlenicima doista treba i prije nego što to izgovore? U tome mogu pomoći podaci, obrasci i signali koji se kriju iza zadovoljstva na poslu. O tome kako ih pretvoriti u bolje odluke, kvalitetnije odnose i održivija radna okruženja na jednom će od panela govoriti Siniša Komnenović, direktor Alma Career Croatia, koja je i kao partner podržala ovogodišnji MeetUp.
Govorit će se i o liderima, odnosno o onome što se događa kada se iza funkcije, titule i odgovornosti ponovno vidi čovjek koji ne mora uvijek imati spreman odgovor, ali mora biti spreman čuti druge, priznati pogrešku i donijeti odluku i kada nije laka. Autentično vođenje ne znači manje autoriteta, nego više iskrenosti, povjerenja i odgovornosti za način na koji lideri utječu na ljude.
Drugi MeetUp nastavak je cjelogodišnjih aktivnosti platforme Happiness is Serious Business, idejne začetnice Sonje Jovanović, koje uključuju edukacije za timove i lidere te iskustvene Točke predaha. One zaposlenicima donose prostor za kratko zaustavljanje, regulaciju, igru, kreativnost i povezivanje kako bi se vratili poslu prisutniji i fokusiraniji.
Jedan MeetUp neće utišati sve notifikacije, pomiriti sve generacije ni riješiti svaki izazov vođenja. No može otvoriti razgovore i potaknuti promjene koje nose velike rezultate. Jer što ako je sreća najpodcjenjenija poslovna strategija?
Događaj će se održati u petak, 23. listopada 2026., s početkom u 11 sati u Centru za kulturu Trešnjevka, Park Stara Trešnjevka 1.
Više informacija dostupno je na :https://tockanas.hr/meetup-2026/.