Način na koji se tvrtka odnosi prema ljudima, zajednici i društvu oko sebe danas snažno oblikuje njezin imidž, ali i odluke onih koji je promatraju izvana. Kandidati traže poslodavce s vrijednostima, javnost prepoznaje autentičnost, a dugoročni uspjeh sve se češće mjeri pozitivnim utjecajem koji ostaje iza poslovnih rezultata.
Upravo zato u ELEKSu vjerujemo da poslovni uspjeh dobija pun smisao tek onda kada ide ruku pod ruku s pozitivnim utjecajem na ljude i zajednicu.
ELEKS-ovo CSR putovanje u 2025.
U ELEKSu društvena odgovornost nije izdvojena inicijativa, već dio načina na koji poslujemo kao globalna tehnološka i konzultantska tvrtka. Naš pristup usmjeren je na stvaran, opipljiv utjecaj na stručnjake koji grade našu priču, na zajednice u kojima radimo i na okoliš koji dijelimo. Sve to oslanja se na odgovorne poslovne prakse i vrijednosti koje svakodnevno živimo: usmjerenost na klijente, inovacije, osnaživanje talenata, predanost, izvrsnost i timski rad.
Naša područja fokusa
CSR strategija ELEKSa razvija se oko nekoliko ključnih smjerova:
• briga o zajednici i okolišu
• učenje, razvoj i rast IT zajednica
• stvaranje boljih prilika za osobe u potrebi
• raznolikost, ravnopravnost i uključenost
• kontinuirana podrška Ukrajini
Tijekom 2025. godine dodatno smo ojačali naše CSR aktivnosti na globalnoj razini, pritom vodeći računa o lokalnom kontekstu. Hrvatska je jedan od primjera gdje su naše vrijednosti dobile vrlo konkretan oblik.
CSR aktivnosti u Hrvatskoj: kada vrijednosti postanu djela
Women in Tech Meetup
Dana 29. svibnja, u organizaciji Split Tech Cityja, održan je Women in Tech Meetup, događaj posvećen osnaživanju žena u tehnološkoj industriji. Među sudionicama bila je i Suzi Kliskinić, viša voditeljica projekata u ELEKSu.
Kroz vlastitu profesionalnu priču Suzi je govorila o izlasku iz zone komfora te sudjelovala u panel raspravi o stvarnim izazovima s kojima se žene susreću u IT sektoru. Kako ističe, takvi susreti imaju daleko šire značenje. „Sudjelovanje na ovom događaju bilo je vrlo inspirativno. Potvrdilo je koliko je važno stvarati prostore u kojima žene mogu otvoreno razgovarati, međusobno se podržavati i inspirirati sljedeću generaciju liderica u tehnologiji“, izjavila je Klistinić.
Upravo takvi razgovori grade kulturu u kojoj inkluzivnost nije samo deklaracija, već praksa.
Inspiriranje sljedeće generacije
Briga o zajednici znači i ulaganje u budućnost. U suradnji s Harfa International School i Split Tech Cityjem, ELEKS je organizirao dvije interaktivne radionice za učenike u dobi od 13 do 15 godina.
Diana Dmytriv, Talent Acquisition Competency Lead, zajedno sa Suzi Kliskinić, učenicima je približila raznolike karijerne puteve u IT industriji. Naglasak je bio na širini mogućnosti, jer IT nije samo programiranje, već čitav niz uloga u kojima svatko može pronaći svoje mjesto.
Kako Diana ističe, mladima je često teško donijeti odluku o budućem zanimanju. „Kada ste dijete, odluka o tome tko želite postati može djelovati zastrašujuće. Moj je cilj bio pokazati učenicima da IT nije samo programiranje – to je svijet s više od 50 različitih uloga, u kojem svatko može otkriti nešto što ga istinski veseli. Njihova znatiželja i entuzijazam učinili su ovo iskustvo posebno smislenim i za mene“, napomenula je.
Brojna pitanja i otvoreni razgovori potvrdili su koliko je važno mladima pružiti podršku i perspektivu u ranoj fazi razvoja karijere.
Volontiranje s Udrugom MoSt
Pet članova tima ELEKS Hrvatska volontiralo je u centru zajednice Udruge MoSt, koji pruža podršku djeci s invaliditetom, mladima i ženama u riziku od beskućništva. U samo nekoliko sati osvježili su zajedničke prostore centra, pridonoseći kvalitetnijem okruženju za njegove korisnike.
Humanitarni buvljak u Splitu
ELEKS-ov tim sudjelovao je i u 25. izdanju humanitarne kampanje „A di si ti?“, u organizaciji Udruge MoSt. Kampanja je okupila lokalnu zajednicu i partnere oko zajedničkog cilja – pomoći onima kojima je najpotrebnija.
Volontiranje ima posebnu vrijednost upravo zbog ljudske dimenzije. „Volim planirati volonterske aktivnosti jer stvaraju prostor u kojem kolege postaju prijatelji. Naš radni dan možda završava u uredu, ali naš utjecaj na lokalnu zajednicu ostaje – u obnovljenim prostorima i osmijesima koje smo potaknuli“, ističe Ivana Jazvić, Office Manager u ELEKSu Split.
Takvi trenuci povezuju profesionalni i osobni angažman te korporativne vrijednosti pretvaraju u stvaran doprinos zajednici.
Održivost kao svakodnevna odluka
Napredak i aktivnosti objedinjeni su u ELEKS Izvješću o održivosti za 2024. godinu, koje prikazuje naš razvoj kao odgovornog poslodavca, partnera i člana zajednice. Od 2017. godine kontinuirano razvijamo i unaprjeđujemo ovo izvješće, usklađujući ga s međunarodnim standardima.
Kao odgovoran pružatelj usluga i poslodavac, surađujemo s više od 120 aktivnih klijenata te gradimo poticajno okruženje za više od 2.000 stručnjaka diljem svijeta. Tijekom godine realizirali smo više od 50 inicijativa za zajednicu, uključujući volonterske aktivnosti i kontinuiranu podršku Ukrajini.
„CSR u ELEKSu oblikuju svakodnevne odluke naših timova. Održivost za nas znači dosljedno djelovati kao odgovoran poslodavac, partner i član lokalne zajednice. Hrvatska je primjer kako lokalni angažman, usklađen s našim vrijednostima, može imati dugoročan i smislen utjecaj“, zaključuje Oksana Malai, CSR Lead u ELEKSu:
Pogled unaprijed
Aktivnosti provedene u Hrvatskoj tijekom 2025. godine pokazuju kako se vrijednosti ELEKSa pretvaraju u konkretna djela. Od podrške ranjivim skupinama i osnaživanja žena u tehnologiji do inspiriranja mladih, svaka inicijativa doprinosi dugoročnom, pozitivnom utjecaju.
Gledajući unaprijed, ELEKS će nastaviti razvijati svoju CSR strategiju, jačati partnerstva i ulagati u inicijative koje podržavaju održiv rast i razvoj zajednice – jer vjerujemo da pravi poslovni uspjeh ima smisla tek kada ostavlja trag koji nadilazi brojke.