Danas promjena karijere može biti jednostavnija nego ikad. Imamo na raspolaganju tečajeve, prekvalifikacije i programe cjeloživotnog učenja koji nam omogućuju stjecanje novih znanja i vještina. Sve to možemo iskoristiti za promjenu posla ili razvoj poduzetničkih sposobnosti, prenosi zaposlena.hr.
Možda ste čuli: “sve je lako kad si mlad”, ali to nije pravilo. Čak i u 40-ima, 50-ima ili kasnije, možemo se suočiti sa strahom i napraviti promjenu. Nismo sami – mnogi od nas žele promijeniti karijeru jer traže ispunjenje ili izazov. Važno je da te sumnje ne zaustave naš napredak.
Suočavanje sa strahovima
“Ne mogu napustiti nešto što poznajem i za što sam toliko radio/la”
Najveći strah nije sam čin davanja otkaza – to radimo svakodnevno. Ono što je zastrašujuće jest napustiti nešto sigurno i stabilno, što smo gradili godinama.
Promjena karijere znači pustiti staro kako bismo stvorili prostor za novo. To također zahtijeva redefiniranje našeg profesionalnog identiteta. Iako se čini kao korak unazad, ostati na mjestu može nas spriječiti da ostvarimo puni potencijal.
“Morat ću početi ispočetka”
Prelazak u novu industriju donosi krivulju učenja – nova tehnologija, zahtjevi industrije, izgradnja mreže kontakata, prilagodba novom načinu rada
No, imamo "prenosive vještine" – sposobnosti koje smo razvili u prethodnoj karijeri i koje možemo primijeniti u novom području: komunikacija, vođenje projekata, upravljanje timovima, rješavanje problema, kreativno razmišljanje.
Ako ih prepoznamo i iskoristimo, olakšavamo prijelaz i pokazujemo poslodavcima ili investitorima našu vrijednost.
“Nitko neće htjeti zaposliti nekoga mojih godina"
Ageizam postoji, ali način na koji se predstavljamo može nadmudriti poslodavce. Vaše iskustvo i prenosive vještine su ključne prednosti. Menadžeri traže nekoga tko može obaviti posao dobro – naša ne-linearna karijera može biti velika prednost.
“Ne mogu si priuštiti promjenu"
Promjena karijere često znači odricanje od plaće i stabilnog prihoda. Ako imamo obitelj ili financijske obaveze, važno je da napravimo plan:
Koliko dugo ćemo dati priliku novoj karijeri?
Koja su mjerila uspjeha?
Što je plan B ako stvari ne krenu po planu?
Možemo li si priuštiti period bez prihoda?
Za financijsku sigurnost, možemo zadržati jednu nogu u staroj karijeri – primjerice honorarni rad – dok se prilagođavamo novom poslu
“Što ako požalim?”
Strah od pogrešnog izbora je normalan. Pogreške se događaju, ali one ne znače kraj puta. Važno je dati sebi vremena da se potpuno prilagodimo i procijenimo novi put.
“Što ako ne budem dobra u tome?”
Osjećaj da smo “novi” u nečemu je prirodan. Možda ćemo se boriti u prvim mjesecima, ali naše iskustvo i znanje iz prethodnih karijera daju nam prednost. Prevladavanje strahova je teško, ali isplativo.
Zaključak
Promjena karijere u srednjim godinama ili kasnije nije jednostavna, ali je moguća.
Prepoznajmo i koristimo "prenosive vještine".
Planirajmo financijski i strateški.
Prihvatimo strahove, ali ih ne dopustimo da nas paraliziraju.
Dajmo sebi vremena i prostora za prilagodbu.
Naš novi profesionalni put može biti izazovan, ali i izuzetno ispunjavajući. Nikad nije kasno da napravimo hrabar korak i ostvarimo svoje snove.