Ambiciozni radnici često dobivaju puno savjeta na početku svoje karijere o tome kako napredovati. Jedan uobičajeni savjet je: Budite među prvima koji dolaze u ured i posljednjima koji odlaze kako biste pokazali šefu da ste posvećeni poslu.
Brianna Doe je nekada tako mislila. Kada je ova marketinška stručnjakinja započela svoju karijeru prije otprilike deset godina, često bi dolazila u ured rano i radila dugotrajno "kako bi pokazala da imam volju i motivaciju, te da želim rasti unutar tvrtke."
Doe je bila željna pokazati svom menadžeru i ljudima izvan svog odjela da može "ići iznad i izvan" i smatrala je "odličnim načinom za to biti prva koja se pojavi i posljednja koja ode," kaže Doe za CNBC Make It.
Međutim, "također sam doživjela tako intenzivne cikluse izgaranja radeći to."
Osrvrćući se unatrag, Doe prepoznaje da dobronamjerni savjeti često dolaze s upozorenjem da dugi radni sati pokazuju vašu predanost poslu na štetu osobnog vremena i života.
"Nisam imala nikakvu harmoniju između posla i privatnog života", kaže Doe, koja sada vodi vlastitu marketinšku agenciju Verbatim. Danas, ona kaže, "Vjerujem da je to zastarjelo mišljenje, posebno sada kada smo uveli ovu novu eru postavljanja granica i davanja prednosti mentalnom zdravlju."
Stacie Haller, glavna savjetnica za karijere u ResumeBuilderu s više od 30 godina iskustva u regrutiranju, slaže se.
"Mislim da su ljudi danas dovoljno mudri da znaju da samo zato što sjedite u uredu osam sati dnevno ne znači nužno da ste produktivan zaposlenik", kaže ona.
Umjesto toga, postoje brojni drugi načini kako koristiti svoje vrijeme kako biste pokazali da ste uzbuđeni zbog svog posla i želite rasti.
"Uspostavite odnose, pronađite mentora, upoznajte tim", kaže Haller. "Promatrajte uspješne ljude, vidite kako rade i kako se ponašaju, i tražite savjete."
Radnici generacije Z, posebno, su u dobroj poziciji da prioritet daju izgradnji radnih odnosa koji im mogu pomoći godinama kasnije, kaže Haller: "To je ono što biste trebali raditi u uredu. Ne fokusirajte se na dolazak rano i ostajanje kasno samo da biste se pretvarali da ste marljiv radnik. To neće biti dovoljno."
Ta poruka također mora doći s vrha. Doe vjeruje da bi šefovi trebali ponovno procijeniti svoja očekivanja ako su usredotočeni na vrijeme koje zaposlenik provodi za svojim stolom, a ne na ono što dovršava ili kako izražava svoju ambiciju.
"Ako vaš novi zaposlenik obavlja odličan posao, i traži više prilika i želi biti na različitim projektima, to bi trebalo govoriti više od nekoga tko samo ostaje duže od vas", kaže ona.
Sve to rečeno, Haller dodaje da je važno slijediti primjer svog tima u pogledu kada doći i kada napustiti radno mjesto.
Prilagodite se kulturi: "Budite na vrijeme, nemojte kasniti, nemojte propuštati sastanke i nemojte imati jadne izgovore," kaže Haller.
Na kraju, ona kaže, "Ako su svi tamo od 8:30 do 18:00, budite tamo od 8:30 do 18:00. Ali ako dolazite u 7 samo da biste nešto dokazali nikome osim sebi, to je malo ludo."
Izvor: cnbc make it
