Pitanje:
Mjesto mog rada je Zagreb, što je jasno navedeno u mom ugovoru o radu. U njemu nema klauzule o mogućnosti rada na nekoj drugoj lokaciji. Zaposlena sam već 13 godina, a prije tri godine poslodavac je promijenio sjedište tvrtke u drugu županiju, 30 km udaljenu od Zagreba. Sada planira preseliti i naš ured na tu novu lokaciju, iako to dosad nije bilo u planu niti je bilo potrebno s obzirom na prirodu mog posla. Novo mjesto rada mi nikako ne odgovara i ne planiram potpisati novi ugovor.
Koja su moja prava u ovoj situaciji? Postoji li zakonski propisana udaljenost na koju se poslodavac može pozvati pri premještaju radnika? Ako odbijem potpisati novi ugovor ili aneks, mora li mi poslodavac dati otkaz i imam li pravo na otpremninu?
Odgovor:
U slučaju kada je ugovorom o radu određeno mjesto rada kao konkretno mjesto (u ovom slučaju Zagreb) tada se u slučaju da poslodavac želi promijeniti mjesto rada radnika (koje će biti van administrativnih granica Grada Zagreba) mora izmijeniti i ugovor o radu radnika. Izmjena ugovora o radu je moguća kroz aneks (izmjenu) ugovora o radu, sklapanje novog ugovora o radu ili na način da poslodavac otkaže ugovor o radu radnika i ponudi mu sklapanje novog ugovora o radu s novim mjestom rada. Ovisno o vrsti otkaza ugovora o radu, možete ostvariti pravo na isplatu otpremnine s obzirom da ste kod tog poslodavca zaposleni 13 godina.
