Jabil, globalni tehnološki div, otvorio je u Osijeku svoj najsuvremeniji proizvodni centar, najveću investiciju u gradu u posljednjih 30 godina! Ovaj novi pogon donosi visokotehnološku proizvodnju IT komponenti za medicinsku i automobilsku industriju, te otvara vrata za čak 1.500 novih radnih mjesta.
Posjeti Regionalni sajam poslova do 21. listopada i pronađite svoj put u Jabilu! Na njihovom štandu upoznaj stručni tim i saznaj više o otvorenim radnim pozicijama.
Koje pozicije planirate popuniti na ovogodišnjem online Regionalnom sajmu poslova i koje kompetencije očekujete od kandidata?
Jabilova lokacija u Osijeku trenutno zapošljava za niz pozicija, uključujući: Tehničare kvalitete, Inženjere kvalitete, Tehničare automatizacije, Inženjere automatizacije, Referente nabave i Alatničare. U Jabilu se fokusiramo na rad i djelovanje s integritetom, domišljatošću i inspiracijom. Naša kultura stavlja sigurnost na prvo mjesto, odgovornost za vaš rad, fleksibilnost, sposobnost kreativnog razmišljanja i inovacija, poštovanje prema drugima i prihvaćanje različitosti. Ako se prepoznajete u ovim vrijednostima, voljeli bismo čuti od vas. Zainteresirani kandidati mogu saznati više o našim mogućnostima na Jabilovoj stranici s karijerama.
Koje pogodnosti i programe dobrobiti nudite zaposlenicima kako biste podržali njihov profesionalni i osobni razvoj?
Nudimo konkurentne financijske pakete i pakete preseljenja, dugoročno zapošljavanje, dodatke za prijevoz, sezonske blagdane, popust na kupnju dionica tvrtke, zdravstveno osiguranje, programe pomoći zaposlenicima i dobrobiti te priliku za rad na međunarodnim projektima. Jabilova kultura usmjerena je na ljude. Cilj nam je poticati rast i osloboditi potencijal, osnažujući zaposlenike da napreduju osobno i profesionalno. Naša predanost profesionalnom razvoju osigurava zaposlenicima pristup prilikama koje unapređuju njihove vještine i težnje. Ovdje su pojedinci arhitekti svojih karijernih putovanja, suradnici koji inspiriraju jedni druge, čuvari svoje dobrobiti i lideri u poticanju promjena unutar naše globalne zajednice.
Možete li podijeliti primjer međunarodne suradnje, kako timovi iz Hrvatske surađuju s globalnim Jabil lokacijama i što to znači za razvoj karijere?
Timovi iz Hrvatske imaju priliku komunicirati i proći obuku s kolegama iz cijelog Jabila, kako regionalno tako i globalno. To našim zaposlenicima pruža priliku učiti od stručnjaka iz širokog raspona disciplina primjenjujući najsuvremeniju tehnologiju i prakse u vrhunskom objektu ovdje u Osijeku. Ova prilika za učenje od kolega pomoći će zaposlenicima da razviju svoje vještine i ubrzaju svoj osobni i profesionalni put.
Kako izgleda proces odabira, od prijave do ponude?
Nakon što je prijava podnesena, tim za zapošljavanje pregledava životopise i poziva kandidate koji su po iskustvu najbliži radnom mjestu. Ako njihova prijava uđe u uži izbor, sljedeći krug sastoji se od intervjua (uživo ili online) s voditeljem odjela i članom HR odjela. Nakon faze intervjua provodi se analiza svih kandidata i njihovih kompetencija te se donosi konačna odluka o davanju ponude odabranom kandidatu.
Koji je vaš najvažniji savjet kandidatima o tome kako se istaknuti tijekom Sajma i povećati svoje šanse za zapošljavanje?
Naš savjet je da kandidati budu svoji, da budu otvoreni o svojim prošlim iskustvima, onome što su naučili i što traže u budućnosti.
Više od globalnoj suradnji i lokalnom razvoju u Osijeku otkrij na štandu!