Pitanje:
Radio sam za tvrtku devet i pol godina, no zbog niza okolnosti poslodavac mi je odlučio dati otkaz. Na potpisivanju sam pristao na sporazumni raskid ugovora i potpisao zahtjev te dva primjerka sporazumnog raskida. Poslodavac je najavio da će mi isplatiti godišnji odmor i plaću za odrađene dane u mjesecu. Međutim, svjestan sam da zbog sporazumnog raskida gubim prava na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje te pravo na otpremninu, koja bi u mom slučaju bila značajna.
Zanima me postoji li način da naknadno ostvarim neka prava ili pogodnosti? Koje korake bih mogao poduzeti kako bih zaštitio svoja prava?
Odgovor:
Sukladno odredbama Zakona o tržištu rada članak 48. stavak 1. točka 2., osoba kojoj je radni odnos prestao pisanim sporazumom s poslodavcem ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu ne ostvarujete pravo na isplatu naknade za nezaposlene.
