Iako odlazak sa starog posla često dolazi s osjećajem uzbuđenja zbog novih prilika, rijetko kada to dolazi bez neke doze straha ili nesigurnosti. To je napuštanje poznatog i ulazak u nepoznato. Osim toga, u procesu davanja otkaza, često se suočavamo i s vlastitim osjećajem krivnje. Možda smo bili dio tima koji je puno radio, ulagao svoj trud, možda smo se čak osjećali kao da smo postali obitelj, pa sada moramo napustiti tu sigurnost i predati tu ulogu nekome drugom.
Zamislimo samo tu situaciju... Radili smo s ljudima s kojima smo proveli mnoge sate, koji su postali prijatelji i s kojima smo dijelili uspjehe i neuspjehe. I sada sve to treba završiti. Čak i ako smo donijeli odluku koja nam je najbolja, osjećaj da napuštamo sve to, a i svog poslodavca koji nas je podržao, može biti težak.
Svi mi volimo osjećaj stabilnosti, sigurnosti i kontinuiteta, ali život je upravo o tome – promjeni. S promjenama dolazi i prilika za rast. No, kako napraviti tu promjenu na način koji neće ostaviti gorak okus i nama i našem poslodavcu?
Kako dati otkaz bez rušenja mostova?
Nema lakog načina za napustiti posao, ali postoji način da to učinimo dostojanstveno i profesionalno. Evo nekoliko savjeta kako napustiti posao, a da ne ostavimo loš dojam:
1. Razgovarajmo osobno, a ne putem e-maila ili poruka
Iako bi bilo lakše jednostavno poslati e-mail s obavijesti o otkazu, to nije najbolji način. Dajmo našem poslodavcu priliku da nas posluša i razjasnimo situaciju u razgovoru. Osobni razgovor omogućuje iskrenost i pokazuje našu predanost cijelom procesu. Pokažimo poštovanje prema svom poslodavcu i kolegama tako što ćemo ih obavijestiti unaprijed i razgovarati o razlogu našeg odlaska.
2. Budimo iskreni, ali taktični
Važno je biti iskren, ali i obazriv. Razumijemo da možda imamo razloga za odlazak. To može biti bolja prilika, osobni razlozi ili naprosto želja za promjenom. No to ne znači da moramo iznijeti svaki detalj koji bi mogao povrijediti osjećaje našeg poslodavca. Fokusirajmo se na pozitivne aspekte, kao što su naša želja za osobnim razvojem, potrebom za novim izazovima ili većim prostorom za napredovanje. Neka naša odluka bude jasno artikulirana, ali i s poštovanjem prema onome što smo do sada zajedno gradili.
3. Pružimo dovoljno vremena za prijelaz
Davanje otkaza ne znači samo napuštanje posla, već i odgovornost prema onome što ostavljamo iza sebe. Ako je moguće, ponudimo se da pomognemo u prijelaznom razdoblju. Pomozimo u pronalaženju zamjene ili obuci novog zaposlenika. To pokazuje našu profesionalnost i brigu za poslovanje koje napuštamo.
4. Ostanimo zahvalni i pozitivni
Iako možda osjećamo olakšanje zbog odlaska, nemojmo zaboraviti zahvaliti svom poslodavcu i kolegama na iskustvu i prilikama koje smo imali. Zadržimo pozitivan ton u komunikaciji, jer možda će nam baš ti ljudi u budućnosti pomoći u razvoju karijere ili biti referenca na novom poslu.
5. Ostavimo vrata otvorena
Nikada ne znamo kad ćemo se ponovno susresti sa starim poslodavcem ili kolegama. Možda se u budućnosti ponovno nađemo u poslovnoj situaciji u kojoj ćemo morati surađivati. Ostavimo vrata otvorena, budimo profesionalni do kraja, jer nikada ne znamo hoćemo li se jednog dana vratiti.
Svi ovi koraci pomoći će nam da napustimo posao na način koji je dostojanstven i koristan za obje strane. Odlazak s posla ne znači nužno kraj nečega, već otvaranje novih prilika.
Nove karijerne izazove pronađi na MojPosao.