Pitanje:
Poslodavac je donio odluku o zatvaranju poslovnice u kojoj radim već 8 godina. Prema zakonu, imam pravo na otpremninu i otkazni rok, a službeni početak otkaznog roka naveden je od 2.12., dok je zatvaranje poslovnice najavljeno za 31.1.2025.
Međutim, poslodavac nas je zamolio da pričekamo s potpisivanjem otkaznih dokumenata jer pokušavaju produžiti najam poslovnog prostora na još nekoliko mjeseci. Do danas nismo dobili službenu potvrdu o zatvaranju poslovnice, što stvara veliku nesigurnost.
Kolegica i ja se nalazimo u frustrirajućoj situaciji jer ne znamo trebamo li tražiti novi posao ili čekati odluku poslodavca. Trenutno nam je otežana prijava na natječaje i donošenje bilo kakvih odluka o budućnosti.
Koja su naša zakonska prava u ovoj situaciji i kako se možemo zaštititi od mogućih nepravilnosti? Kako osigurati da se ovaj proces završi na korektan način?
Odgovor:
Valjani otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku, obrazložen i dostavljen osobi, tj. radniku, kojem se otkazuje ugovor o radu, sve sukladno članku 120. Zakona o radu. Ako otkaz nije dan u skladu s tom odredbom tada ugovor o radu nije otkazan. U slučaju da je kod poslodavca utemeljeno radničko vijeće ili djeluje sindikalni povjerenik, možete zatražiti od njih da pozovu poslodavca na davanje informacija o budućem radu poslodavca. Također, sukladno članku 163. Zakona o radu, možete tražiti od poslodavca da sazove skup radnika, na kojem će obavijestiti radnike o daljnjim koracima i poslovanju.