Pitanje:
Trenutno sam na roditeljskom dopustu za treće dijete i već deset godina radim na neodređeno u dječjem vrtiću koji je u vlasništvu općine, ali pod koncesijom privatnog vlasnika. S obzirom na to da će od 1. ožujka 2025. općina preuzeti sve zaposlenike i vrtić postati općinski, planiran je sporazumni raskid ugovora s trenutnim poslodavcem te potpisivanje novog ugovora s općinom.
Budući da mi roditeljski dopust završava 5. ožujka 2025., zanima me mogu li potpisati novi ugovor s općinom prije isteka roditeljskog dopusta? Također, koja su moja prava u vezi s korištenjem neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2024. godine?
Odgovor:
Za precizan odgovor bilo bi potrebno znati sve detalje preuzimanja vrtića. Načelno, sukladno članku 137. Zakona o radu ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja. Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na taj način zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenošenja ugovora o radu. Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na taj način preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu.
Imate nedoumica vezanih uz radno pravo? Pitanja pravniku (do 200 riječi) možete poslati na korisnici@mojposao.hr.