Pitanje:
U studenom 2023. godine, zbog komplikacija u trudnoći, prekinula sam radni odnos kako bih otvorila bolovanje, pri čemu nisam iskoristila 13 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. Smatrala sam da ću preostale dane godišnjeg odmora moći iskoristiti po povratku na posao nakon porodiljnog dopusta.
Međutim, nedavno sam obaviještena da mi navedeni godišnji odmor za 2023. godinu propada, s obrazloženjem da se na posao trebam vratiti 27. siječnja 2025. godine. Navodno, zbog prelaska u novu kalendarsku godinu (2025.), u kojoj ostvarujem pravo na godišnji odmor za 2024. i 2025. godinu, više nemam pravo iskoristiti preostale dane iz 2023.
Molim vas za pojašnjenje: ima li poslodavac u ovom slučaju obvezu isplatiti mi neiskorištene dane godišnjeg odmora iz 2023. godine ili je točno da isti jednostavno propadaju?
Odgovor:
Sukladno članku 84. stavak 5. Zakona o radu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Dakle u ovom slučaju bi ste imali pravo koristiti godišnji odmor iz 2023. u godini kada se vraćate na rad, a to je 2025. godina.