Nekad je bilo normalno završiti školu, zaposliti se kod jednog poslodavca i tamo dočekati mirovinu. Danas je takav scenarij gotovo pa egzotika. Mladi radnici imaju drukčija očekivanja: žele više slobode, fleksibilnije radno vrijeme, bolju ravnotežu posla i privatnog života. Otvorenije razgovaraju o plaćama i neke poslove, pogotovo one potplaćene i krute, jednostavno ne žele ni uzeti u obzir.
Generacija Z okreće leđa „klasičnim“ početnim poslovima
Generacija Z, mladi u dobi od otprilike 13 do 28 godina, gleda na početne poslove posve drugačije od svojih roditelja i baka i djedova. Prema poslovnoj savjetnici Abigail Wright iz ChamberofCommerce.org, sve veći broj njih odbija niske plaće i krute radne sate koji su se nekad smatrali normalnim ulazom u karijeru, piše newsweek.
Gallup je nedavno objavio da je samo 31 % zaposlenih u SAD-u angažirano na poslu, najniže u deset godina, a najveći pad bilježe upravo mlađi od 35.
Poslovi koji su „ispali iz igre“
Wright navodi cijeli niz poslova koji mnogim pripadnicima Gen Z više nisu prihvatljivi:
- trgovina i ugostiteljstvo
- call centri i korisnička podrška
- skladišni i fizički poslovi
- kruti korporativni uredski poslovi
- prodaja isključivo na proviziju
- neplaćene prakse
Razlog? Ti se poslovi često doživljavaju kao potplaćeni, prenaporni i bez dostojanstva. Ili sve troje odjednom. Visoke stope izgaranja i fizičkog napora dodatno odbijaju mlade od skladišta ili call centara. Čak i uredski „9 do 5“ sve češće ostaje nepopunjen jer se bira freelance ili rad na daljinu.
„Generacija Z redefinira što znači ‘dobar posao’, i iskreno, to je odavno trebalo napraviti“, kaže Wright. „Uloge koje su milenijalci ili Gen X još trpjeli danas se otvoreno prozivaju: potplaćene, prezahtjevne i mentalno iscrpljujuće.”
Novi troškovi, nova pravila
Kevin Thompson iz 9i Capital Groupa objašnjava da se promijenila i ekonomija: „Možda ste prije 20 godina nakon faksa imali malo duga, dijelili stan s prijateljima i nekako sastavljali kraj s krajem. Danas je stanarina otišla u nebo, dugovi su narasli i jednostavno ne možete prihvatiti niskoplaćene poslove.“
„Zašto bih ostao na lošem poslu?“
„Gen Z je naučila povlačiti crtu“, dodaje Wright. „Postavljaju pitanja koja prethodne generacije nisu. Zašto bih ostao u loše plaćenom, stresnom poslu bez fleksibilnosti kad mogu freelancati, imati ‘side hustle’ ili graditi karijeru na daljinu?“.
Thompson je još izravniji: „Stara formula ‘radi, završi školu i bit ćeš nagrađen’ više ne vrijedi. Gen Z je prozrela to lažno obećanje i nije spremna zadovoljiti se bilo čime.“
„Zapravo mislim da su oni pametniji“, nadovezuje se Drew Powers iz Powers Financial Groupa. „Vidjeli su kako početni poslovi nisu uvijek stepenice prema napredovanju. Vidjeli su svoje roditelje kako rade ‘9 do 5’ samo da bi na kraju bili otpušteni. Mlađe generacije više cijene životna iskustva nego puku zaradu. Neki stariji to zovu lijenošću, ja to zovem poznavanjem vlastite vrijednosti.“
Budućnost rada
Poslodavci koji nude fleksibilne rasporede i brinu o mentalnom zdravlju vjerojatno će i dalje privlačiti mlade talente. Oni koji skrivaju plaće i drže se starog modela riskiraju visoku fluktuaciju ili nedostatak zaposlenika.
„Tvrtke koje će napredovati u idućih 5 do 10 godina bit će one koje ovu generaciju sretnu tamo gdje jest“, zaključuje Wright. „To znači poštovanje, fleksibilnost i poštenu naknadu, odnosno vrijednosti koje, usput, ne privlače samo Gen Z nego i sve moderne radnike.“
Izvor: newsweek
