Propustiti priliku za promaknuće može biti frustrirajuće.
Razlozi zbog kojih ne uspijevamo napredovati često su složeni, ali postoje određeni obrasci koji se ponavljaju.
1. Precjenjujemo svoj status u timu
Status na radnom mjestu često nije očit, ali sitnice poput brzine odgovora na mail ili pažnje koju dobivamo na sastancima puno govore. Ponekad se status temelji na vještinama, no može biti rezultat drugih faktora, poput glasnoće u izlaganju ili osobnih veza.
Najveća greška je pretpostaviti da imamo snažniji status nego što doista imamo. Kako to izbjeći? Potrebno je pažljivo pratiti kako ljudi reagiraju na nas u razgovorima,piše cnbc make it.
2. Postoje vanjske prepreke izvan naše kontrole
Promaknuće često izostane jer naš šef nema dovoljno utjecaja da ga omogući, iako nas podržava. Važno je prepoznati tko unutar organizacije zaista ima moć pokrenuti stvari.
Pitajući se jesmo li u pravoj organizaciji za napredovanje, nužno je obratiti pažnju na povijest prethodnih promaknuća – dolaze li ljudi na višu poziciju unutar tvrtke ili izvana, koliko dug taj proces traje i koliko je ta pozicija tražena?
3. Radno okruženje doživjelo je "šok"
Nagli preokreti, poput prelaska na rad od kuće, mogu izmijeniti dinamiku statusa u timu. Ono što je nekada vrijedilo u uredu, poput sjedenja na važnom mjestu, u virtualnom okruženju više nema učinka.
Ako se dogodi velika promjena, važno je brzo reagirati i prilagoditi se novonastaloj situaciji. Nemojmo povlačiti ishitrene poteze koji nam mogu dugoročno naštetiti, poput odbijanja suradnje s kolegama. Fleksibilnost je ključna za uspjeh i napredovanje u nepredvidivim situacijama.
Izvor: cnbc make it
